La administración Biden anunció el martes una nueva norma laboral destinada a evitar la clasificación incorrecta de los trabajadores como “contratistas independientes”, lo que podría fortalecer las protecciones legales y compensaciones para muchos trabajadores en Estados Unidos.
Esta medida, que reemplaza un estándar previo de la era Trump, tiene repercusiones significativas para empresas de la economía colaborativa como Uber y DoorDash, que dependen de una fuerza laboral independiente.
La regla, en vigor a partir del 11 de marzo, insta a los empleadores a considerar si los trabajos realizados por contratistas son parte integral del negocio, lo que podría inclinar la balanza hacia la clasificación de estos como empleados regulares en lugar de contratistas.
Los mercados financieros inicialmente parecieron ignorar la noticia, pero las acciones de Uber y Lyft experimentaron un aumento el lunes.
A pesar de las caídas previas cuando se propusieron las reglas en 2022, las acciones subieron un 2.5% y un 5.8%, respectivamente.
La norma, que entra en vigor en marzo, establece seis criterios para determinar la clasificación de los trabajadores, incluyendo el grado de control del empleador y la inversión del trabajador, sin predeterminar cuál prevalece.
Aunque la norma no tiene el mismo peso que las leyes legislativas, proporciona una interpretación clave sobre quiénes deberían calificar para las protecciones laborales en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938.
Estos cambios podrían desencadenar una transformación en la economía colaborativa al afectar directamente a empresas basadas en aplicaciones que dependen en gran medida de trabajadores independientes.
La medida busca equilibrar la balanza entre la flexibilidad laboral y las protecciones laborales, abriendo un debate sobre el futuro de la relación laboral en la era de las plataformas digitales.
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