La Universidad de Phoenix se complace en anunciar un nuevo beneficio de matrícula para todos los empleados elegibles de PSEG. El nuevo programa elimina las barreras financieras tradicionalmente asociadas con el reembolso de matrícula, garantizando que los empleados de PSEG puedan alcanzar sus metas educativas sin la carga de costos iniciales.
“El acuerdo con PSEG ejemplifica nuestro compromiso con soluciones innovadoras y vanguardistas que aborden las necesidades cambiantes de la fuerza laboral actual”, afirmó Jay Titus, vicepresidente y gerente general de Soluciones Laborales de la Universidad de Phoenix. “Al ofrecer a los empleados la oportunidad y el apoyo esenciales para el éxito académico, apoyamos su crecimiento profesional y personal de cara al futuro”.
El acuerdo, respaldado por el equipo de Soluciones Laborales de la Universidad de Phoenix, ofrece a los empleados elegibles de PSEG la oportunidad de limitar el costo anual de su matrícula universitaria, utilizando únicamente el generoso beneficio de asistencia para la matrícula de su empleador para cursos de pregrado o maestría. El acuerdo también exime del pago de las cuotas de recursos y se aplica a cursos individuales, así como a cursos de programas de certificado, grado asociado, licenciatura y maestría.
“PSEG mantiene un compromiso a largo plazo con el crecimiento y el desarrollo profesional de su plantilla. Eliminar las barreras a la educación para los empleados de todos los niveles contribuye a alcanzar este objetivo”, declaró Dianne LaRocca, vicepresidenta de talento, cultura y bienestar de PSEG. “Este programa se alinea con nuestro objetivo de hacer que la educación sea accesible y fluida, garantizando que nuestros empleados tengan la oportunidad de alcanzar sus metas educativas sin presiones económicas”.
Según el estudio Career Optimism Index® 2025 de la Universidad de Phoenix, el 74 % de los trabajadores afirma que debe seguir aprendiendo nuevas habilidades para mantenerse a la vanguardia profesional. La mayoría afirma que si su empresa se esforzara más por mejorar sus habilidades (66 %) o actualizarlas (65 %), y les brindara más oportunidades para aplicarlas (69 %), tendrían más probabilidades de permanecer en la empresa a lo largo de su carrera. Como reflejo de estos hallazgos, PSEG promueve activamente el aprendizaje continuo mediante oportunidades específicas de actualización y actualización de habilidades para sus empleados.
El equipo de Soluciones Laborales de la Universidad de Phoenix ofrece a empresas de diversos sectores, así como a colegios comunitarios, itinerarios de aprendizaje y profesionales a medida para reclutar, capacitar, reciclar y retener a su fuerza laboral de forma asequible y oportuna. Sus soluciones flexibles se adaptan a las necesidades del entorno laboral e incluyen soporte en vivo, herramientas de orientación y apoyo profesional, programas educativos, itinerarios de aprendizaje y opciones de créditos, incluyendo certificados, talleres, cursos individuales, programas de grado o cualquier combinación de estas herramientas.
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